שכר מינימום

שכר מינימום הוא רף השכר הנמוך ביותר אותו מותר לשלם לעובד עבור עבודתו ע"פ חוק, שכר המינימום אינו תואם לכולם וישנם מספר פרמטרים המשפיעים עליו כגון, גיל, היקף המשרה, כושר השתכרות ועוד. לפי אתר המוסד לביטוח לאומי נתוני שכר המינימום החל מיום ה 1/1/17 הם: שכר יומי למועסק 5 ימים …

קרא עוד

ריכוז אישורי הכנסות מהבנקים

לציבור המייצגים – ריכוז אישורי הכנסות מהבנקים בעת השארת כתובת הדוא"ל בחלק התחתון ישלח אליך קובץ להורדה עם אישורי הכנסות מהבנקים הבאים: אישור הכנסה בנק איגוד אישור הכנסה בנק בינלאומי אישור הכנסה בנק ירושלים אישור הכנסה בנק מזרחי טפחות אישור הכנסה בנק פועלים אישור הכנסה בנק דיסקונט אישור הכנסה בנק …

קרא עוד

זכויות נשים בעבודה

חוק שוויון הזדמנויות נועד כדי להבטיח שמעסיק לא יפלה עובדות או נשים המבקשות להתקבל לעבודה רק כי הן נשים או בשל היותן בהריון או מתכננות להיכנס להריון. זכויות נשים בעת הריון על פי אותו חוק חל איסור על פיטורי אישה בהריון שעובדת באותו מקום חצי שנה או יותר אלא אם …

קרא עוד

פרישה מהעבודה

במדינת ישראל גיל הפרישה לגברים הוא 67 שנים ולנשים 62-64 שנים, בגיל זה פורש העובד לגמלאות אלא אם הוסכם על המשך העסקתו למרות שעבר את הגיל עם המעסיק שלו, לשם הבהרה, כאשר מגיע העובד לגיל הפרישה למעסיק הזכות לחייב עובד לפרוש מהעבודה, לעובד שמורה הזכות לבקש להמשיך לעבוד באותה משרה …

קרא עוד

שכר עבודה

בעבור העבודה שמבצע עובד למעסיק זכאי העובד לשכר עבודה, שכר זה מורכב משכר הבסיס עבור העבודה ובנוסף עבור מרכיבי שכר נוספים כגון שכר בעבור ימי מחלה, ימי חופשה, בונוסים, דמי הבראה ועוד. ישנה רשימת חוקים שנועדו להגן על זכויות העובדים בכל הנוגע לשכרם: חוק שכר מינימום, חוק הגנת השכר, חוק …

קרא עוד

יחסי עובד ומעביד

המונח יחסי עובד מעביד מתייחס למערכת היחסים שבין מעסיק, בעל עסק, ארגון, מוסד "מעביד" לבין אדם המספק את שרותיו, זמנו, עיסוקו לאותו מעביד בתמורה לתשלום "עובד" – במקרים של התנדבות או רכישת שרות על ידי עסק מעצמאי שהוא פרילנסר לא יתקיימו יחסים אלה, ישנה מערכת חוקים ודיני עבודה שמהווים את …

קרא עוד

תנאים סוציאליים

לכל עובד מגיעים על פי חוקי העבודה במדינת ישראל תנאים סוציאליים, תנאים אלה מגדירים את זכויותיו של העובד בתמורה נוספת לשכר הבסיס ובתנאי העסקה כגון חופשות, ימי מחלה, הפרשות לפנסיה ופיצויים ועוד. תנאים אלה נועדו כדי לדאוג שכל העובדים יזכו לאפשרות העסקה הוגנת ומוגנת, ישנם תנאים סוציאליים שהנם חובה חוקית …

קרא עוד

התפטרות ופיטורים

סיום העסקה של עובד יכול להתקיים כהתפטרות ביוזמתו של העובד או כפיטורים המגיעים ביוזמת המעסיק המבקש לסיים את העסקת העובד, ההגדרה משמשת לבירור סוגיות בנושא פיצויים. הליך פיטוריםעל פי חוק על המעסיק לערוך לעובד שימוע טרם מסירת הודעת פיטורים בכדי לדאוג שהעובד יקבל הסבר על סיבת סיום העסקתו ותתאפשר לו …

קרא עוד

זכויות עובדים

זכויות העובדים במדינת ישראל מעוגנות ומוסדרות בחוקי מגן, גם במקרים בהם העובדים אינם תחת חוזה עבודה אישי מול המעסיק או הסכם קיבוצי שמאגד את את זכויותיו, מה שלא מונע לעתים ממעסיקים ועובדים לחתום על הסכמים ששוללים מעובדים חלק מהזכויות המגיעות להם. חוקי המגן שנקבעו בדיני העבודה נועדו להגן על זכויות …

קרא עוד

הסכם שכר טרחה למייצגים

לציבור המייצגים – קובץ וורד להסכם שכר טרחה בין מייצג ללקוח. בעת השארת כתובת הדוא"ל בחלק התחתון ישלח אליך קובץ וורד חינמי בשביל להוריד את הרשימה עליך להכניס כתובת דוא"ל תקינה וכמובן הינך מאשר\ת את תנאי האתר לארגז הכלים המלא למייצגים לחצו כאן

קרא עוד