על פי חוקי המגן במדינת ישראל  לכ עובד ועובדת מוגדרים זכויות המעוגנות ומוסדרות בפירוט. חוקי המגן שנקבעו בדיני העבודה נועדו להגן על זכויות העבודה הבסיסיות של כל עובד בנושאים כמו: פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי מחלה, שכר מינימום, שכר שווה לעובד ולעובדת, חופשות, תאונת עבודה, עבודת נוער, הטרדה מינית, חופשת לידה ועוד. מטרתו של הסכם קיבוצי שנחתם מול גוף מאגד (ועד עובדים, הסתדרות) להיטיב עם ציבור העובדים, לשפר את תנאי העסקתם ושכרם, ושלמור מפגיעה של המעסיק בתנאים להם הם זכאים כחוק. האמור מתייחס למקרים מהם  מתקיימים יחסי עובד מעביד בין דורש העבודה למבצע העבודה ולא עבור (פרילנסרים) או במקרים בהם אין שכר על העבודה (מתנדבים). ברשימת זכויות העובדים ניתן ישנם: שכר מינימום – מדובר ברף השכר הנמוך ביותר אותו ניתן לשלם לעובד עבור עבודתו ע”פ חוק, הוא אינו תואם לכולם וישנם פרמטרים שונים המשפיעים עליו כגון, גיל, היקף המשרה, כושר השתכרות ועוד. לפי אתר המוסד לביטוח לאומי נתוני שכר המינימום החל מיום ה 1/1/17 הם: שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 230.77 ש”ח (החל ב- 01.01.2017) שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 200.00 ש”ח (החל ב- 01.01.2017) שכר לשעה: 26.88 ש”ח (החל ב- 01.01.2017) שכר חודשי: 5,000.00 ש”ח (החל ב- 01.01.2017) שכר המינימום מחושב כשכר ברוטו, לפני ניכויים שונים ע”פ חוק או בהתאם לסיכום עם המעסיק, בין השאר מנוכים משכר זה מסים: מס ביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטוח בריאות והחלק של העובד מההפרשה לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה) לקרן השתלמות וכדומה. דמי נסיעות – עובד שצריך להיעזר באמצעי תחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי להחזר עבור הוצאות הנסיעה שלו לעבודה וממנה אם בעבור שימוש בתחבורה ציבורית ואם בשימוש ברכב פרטי, פרט למקרים בהם המעסיק דואג להסעה מאורגנת לעובד כדי להגיע לעבודה ובחזרה מהעבודה הביתה. תעריף ההחזר שנקבע בצו הרחבה מפברואר 2016 הוא עד 22.60 ש”ח לכל יום עבודה בפועל, לא כולל ימי חופש ומנוחה, לחלופין המעסיק יכול לתת לעובד החזר לכל הפחות בערך של רב קו אזורי בין מקום מגוריו למקום העבודה שלו. דמי נסיעות נחשבים כהכנסה לצורכי מס. הפרשה לפיצויי פיטורים – עובד שפוטר מעבודתו או שיחסי העובד מעביד שלו עם המעסיק שלו הגיעו לסיומם ביוזמת המעביד זכאי לפיצויי פיטורים בכפוף לחוק כדי לפצות את העובד על כך שאיבד את מקום עבודתו ומקור פרנסתו. סכום הפיצויים הפיטורים לו זכאי עובד נקבע בכפוף לתקופת העבודה של אותו עובד אצל המעסיק, כדי שעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים עליו לעבוד אצל אותו מעסיק למשך שנה אחת שלמה לכל הפחות. החישוב מתבצע לפי סכום משכורתו האחרונה של העובד בעת פיטוריו אותו מכפילים במספר השנים … המשך לקרוא רשימת זכויות עובדים