גיל הפרישה בישראל לגברים הוא 67 שנים ולנשים 62-64 שנים, בגיל זה פורש העובד לגמלאות אלא אם הוסכם על המשך העסקתו למרות שעבר את גיל הפרישה מול המעסיק שלו, כאשר מגיע העובד לגיל הפרישה למעסיק הזכות לחייב עובד לפרוש מהעבודה, לעובד שמורה הזכות לבקש להמשיך בעבודתו. פרישה קודם לגילאים אלה נקראת פרישה מוקדמת, עובדים בישראל זכאים לפרישה מוקדמת החל מגיל 60. כל אדם עובד (גבר החל מגיל 21 ואישה החל מגיל 20) זכאי להפרשות לאחד מתכניות הביטוח הפנסיוניות, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל זאת כחלק מצו ההרחבה שפורסם בשנת 2008 לביטוח פנסיוני מקיף, חובת ההפרשה לביטוח חלה על המעסיק, עליו לעשות זאת באמצעות הפרשות משכרו של העובד המתחלקות באחוזים בין המעסיק ובין העובד בליווי הפרשות לקרן פיצויים לעובד למקרה שיפוטר. סכום הפרשות החובה לחיסכון פנסיוני פנסיה מחושב בהתאם לשכר הברוטו הבסיסי של כל העובד מבלי לקחת בחשבון שעות נוספות או לחלופין לפי השכר הממוצע במשק – הנמוך מבין השניים הוא זה שיקבע. שיעור ההפרשות לביטוח פנסיוני נכון לחודש ינואר 2017 הוא 18.5% משכרו החודשי של העובד: 6% מהשכר על חשבונו של עבוד יופרשו לחסכון פנסיוני 6.5% מערך השכר של העובד יופרשו על ידי המעסיק לחיסכון פנסיוני 6% מערך השכר של העובד לקרן פיצויים למקרה שהעובד יפוטר. עובדים בשירותי מדינת ישראל זכאים להפרשות בשיעור של 6.5%-7% מהשכר על חשבונו של העובד ן- 6.5%-7.5% מערך השכר של העובד יופרשו על ידי המעסיק לחיסכון פנסיוני. עובד רשאי לבקש מהמעסיק שלו להגדיל את אחוז ההפרשה לחסכון פנסיוני עד ל 7% משכרו בהתייחס להפרשה מחלקו של העובד בלבד, שינוי זה לא ישפיע על אחוז ההפרשה של המעסיק או על אחוז ההפרשה לפיצויי פיטורים. החל משנת 2008 בה חוקק חוק פנסיה חובה המחייב הפרשות כספים לחיסכון פנסיוני 2008 ועד 2017 עת כתיבת שורות אלה עלה אחוז ההפרשה הכולל משכרו של העובד מ 2.5% עד ל 18.5% (כשמרבית הסכום מושת על המעסיק) אחוז זה כולל גם את ההפרשה לקרן פיצויי פיטורים.   עובד רשאי לבחור באיזה סוג של ביטוח פנסיוני הוא חפץ (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) כמו גם את הגוף שבו יתנהל הביטוח הפנסיוני שלו. בכדי למכסם את תקבולי הביטוח הפנסיוני בגיל הפרישה יש לקיים מספר פרמטרים: חסכון ארוך שנים ככל האפשר, כלומר להתחיל לחסוך לפנסיה בגיל צעיר. חסכון רציף, לשמר הפרשות לתוכנית ביטוח המנהלים (או כל חסכון פנסיוני לצורך העניין) ברצף, מבלי להפסיק לחסוך. סכום גבוה, ככל שיפריש העובד ויפריש עבורו המעסיק סכום גבוה יותר, כך הפנסיה שלו תהיה גבוהה. תשואה, ככל שכספו ירוויח תשואה גבוהה יותר בתקופת החיסכון כך הסכום … המשך לקרוא ריכוז אפשרויות העובד לחסכונות פנסיונים